Kevin Orosco
Buenas tardes, quería consultar sobre la estructuración de un perfil para un puesto de auxiliar administrativo. ¿Tienen algún modelo base?
Resultados concretos de empresas que mejoraron su productividad operativa con nuestra asesoría en reclutamiento y capacitación.
“Con Eralvi redefinimos los perfiles de nuestro equipo administrativo. El proceso de selección fue más ágil y los nuevos colaboradores se alinearon rápido con nuestras metas operativas.”
“La capacitación interna que diseñaron para nuestro equipo de atención al cliente redujo los tiempos de respuesta en un 30%. Un cambio muy tangible.”
“Nos ayudaron a estructurar un plan de capacitación para mandos medios. La productividad del equipo creció y la rotación bajó notablemente.”
“La asesoría en la selección de personal administrativo nos ahorró tiempo y malas contrataciones. Ahora tenemos un equipo más sólido y enfocado.”
Puntos clave para evitar malentendidos en nuestros servicios de consultoría y reclutamiento.
La asesoría cubre la revisión de perfiles, la definición del proceso de entrevistas y la evaluación de candidatos administrativos. No incluye la contratación directa ni la gestión de nóminas, que quedan bajo responsabilidad del cliente.
Diseñamos cada plan con base en un diagnóstico previo de las necesidades operativas del equipo. El contenido se ajusta al sector y al tamaño de la empresa, no se entregan programas estándar sin adaptación.
Un perfil que describe con claridad las funciones, competencias técnicas y habilidades blandas requeridas, alineado con los objetivos del área. No es una lista genérica de requisitos, sino una guía operativa para la búsqueda y evaluación.
Ofrecemos una sesión de revisión a los 30 días de la incorporación del nuevo colaborador. Este seguimiento se acuerda por separado y no forma parte del servicio base de selección.
Toda la información compartida durante el proceso —estructura organizativa, datos de empleados, estrategias— se trata bajo acuerdo de confidencialidad firmado al inicio. No divulgamos datos a terceros sin autorización explícita.
En ese caso, realizamos una nueva búsqueda sin costo adicional dentro de los 60 días posteriores a la notificación. La reposición aplica siempre que el perfil y las condiciones del puesto no hayan cambiado sustancialmente.